产品经理人才模型
文档说明： 本文档为产品经理岗位建立了一个简洁的描述性模型，以帮助初创公司招聘、组建产品团队
文档作者：幸星辉
版本 1.2
更新日期：2020-02-25
禀赋
- 对“美”的诉求的高低决定了做产品的禀赋
- 对自己做的东西有苛刻的要求，对不够美的东西无法忍受，程度越高禀赋越高（这不代表结果会好）
三观
- 不管从哪个角度，宗教也好，哲学也好，科学也好，窥到了世界的本质，人的本质，建立了个人信仰
- 以此建立了自己的价值底线，能分清真假、美丑、善恶
- 以日常生活践行自己的价值观，做理想中的自己，过自己认为对的生活
技能
- 带基本ui和交互的原型设计制作，工具不限（入门）
- 产品文档编写（入门）
- 技术知识和逻辑抽象能力（职业）
- 讲故事，价值描述能力（高级）
知识结构
- 基础板块：技术，设计&商业
- 正常产品经理是以上某一个专业出身，都可以
- 职业产品经理的及格线是这三个板块的知识相对完整，没有明显缺陷，能跟这三个领域的专业人员无缝对和协作
- 高级版块：人类学，美学，心理学，脑科学，经济学，社会学，管理学，哲学，数学
级别
- 入门/初级：自己会从发现问题，收集需求开始，到设计出原型，并能推动项目落地上线
- 职业/中高级：掌握了一套熟练的需求管理，判断取舍，优先排序，掌控产品节奏和迭代的套路，有自己的原则，同时不失协作的灵活性，并能带动团队按自己的节奏走。有一套产品设计的框架。
- 总监/专家级有自己的产品价值观和方法论，独立的思考维度和观点，能站在一个企业，一个行业或领域的战略全局看问题，解决问题。拥有自己的经过反复实践和验证的极其简明的产品设计哲学。
关于简历：
简历有两个东西很重要（招聘单位会怎么看产品经理的简历）：
- 证明：BAT等名企经历，985学历，世界名校学历这类东西。这些东西至少证明一个人在过去的竞争中有一的争力
- 个人见解和成绩：这个就比证明要高一个level，很多人虽然没有什么名企名校的证明，但是有真才实学，这人写简历就会写一点干货。自己对工作对问题是怎么看，怎么干，最终结果是什么，效果是什么。有事实有数。但不会写多，他要的是面试
- 简历就是一个产品：不要担心一个人才是不是简历上看不出来，没表达出来。一个职业产品经理完全清楚怎么打造一份简历